Vår HISTORIE

People make places and places make people

VÅR HISTORIE

People make places

We believe that people make places and places make people! Vi samarbeider med kundene våre for å skape steder som engasjerer og leverer – fra strategi til gjennomføring, og drift. Kundene våre velger oss fordi vi skaper, optimaliserer og vedlikeholder arbeidsmiljøer som gjør livet enklere, mer produktivt og som øker trivselen.

Våre medarbeidere bryr seg om menneskene de hjelper, og det menneskelige aspektet er alltid i fokus når vi gir det lille ekstra for å bedre kundens lokaler til å fungere optimalt og glede menneskene som bruker dem. Alle våre medarbeidere er en avgjørende del av vårt team. De har kunnskap, utstyr og motivasjon til å levere service av høyeste kvalitet - hver eneste dag.

Daglig samarbeid med våre kunder gir oss innsikt i alle de små detaljene som skaper den unike brukeropplevelsen på hver enkelt lokasjon. Vi bruker data, innsikt og kunnskap til å utvikle innovative strategier og smarte løsninger for å være markedsledende i møte med den komplekse realiteten av tjenesteleveranser. Dette hjelper oss med risikohåndtering, kostnadsbesparelse og sikre et skreddersydd tilbud.

Som et globalt selskap med lang tradisjon for rettferdighet, likestilling og inkludering, hjelper vi våre medarbeidere å håndtere alle utfordringer og muligheter når de oppstår. Vi ser det som vår oppgave å hjelpe våre kunder med å nå sine mål. Uavhengig om det er et sykehus som redder liv, bedrifter som ønsker økt produktivitet, flyplasser som håndterer tusenvis av passasjerer, eller produksjonsanlegg som produsere varer, står vi klare til å hjelpe.

Vi vet at når vi gjør våre ting riktig, beriker det hverdagen og bidrar til at verden fungerer litt bedre for alle – det er det som driver oss.

Fellesskap

Vi stoler på hverandre og tror på å skape likhet, inkludering og en følelse av tilhørighet for alle – en kultur der alle kan være sitt ekte jeg. Vi stoler på hverandre!

Det inkluderer å bygge mangfoldige talenter og team, skape rom for samarbeid, samt lene seg mot og lære av hverandre. Vi vet at når vi handler sammen, leverer vi en bedre opplevelse for kundene og lokalsamfunnet. Bare sammen og forent kan vi skape det vi ønsker.

Ærlighet

Ærlighet kan ikke forhandles. Vi respekterer kundene våre, medarbeiderne våre og selskapet vårt. Vi respekterer!

Vi har en stolt arv av rettferdighet, likeverd og inkludering. Hver dag streber vi etter å skape en kultur for åpen kommunikasjon og samarbeid, der forskjeller og individuelle bidrag blir respektert og feiret.

Ansvar

Likegyldighet er umoralsk. Vi bryr oss om hva vi gjør og for hvem vi gjør det. Vi bryr oss!

God helse og velvære til både medarbeidere og kunder, er vår høyeste prioritet. Vi vil at alle skal være lykkelige, føle seg verdsatte og trives. Dette betyr å legge all vår innsats i å skape trygge og gode arbeidsmiljøer, og styrke samfunnene vi jobber i.

Entreprenørskap

Handling taler høyere enn ord. Alle våre ansatte har en «rett til å agere» og forventes å gjøre det. Vi agerer!

I ISS vil vi være et eksempel for andre. Det betyr å gi folk makt til å agere og innovere – enten det er for å foreslå forbedringer og finne bedre måter å jobbe på, eller å rapportere om atferd som undergraver visjonen og verdiene våre. Våre medarbeidere vet at de er bemyndiget til å gjøre det rette.

Kvalitet

Vi er profesjonelle med en lidenskap for kvalitet. Vi leverer det vi lover. Vi leverer!

Alle våre medarbeidere er del av en stor global familie som alle har samme formål: å levere eksepsjonelle serviceopplevelser. Vi tilbyr en dyktig, styrket og motivert arbeidsstokk som leverer de høyeste standardene døgnet rundt, hele året.

INNSIKT

Historier fra arbeidsplassen

BLOGG

Få de ansatte tilbake på kontoret med gode arbeidsplass-opplevelser

Mange har blitt godt vant til å jobbe hjemmefra, og bedrifter må finne nye måter å motivere de ansatte til å vende tilbake til arbeidsplassen. Vårt Workplace Experience Team hjelper store og små bedrifter å takle denne utfordringen. Her kan du lese de beste tipsene fra dem.

five ways to use workplace experiences to attract your employees back to the office

MEDARBEIDERE

Fokus på mennesker og individuell utvikling

I 15 år har Jillian Fergeau utnyttet mange utviklingsmuligheter i ISS, og har gått fra å håndtere gods til å bli Facility Management-leder for Grand Est-regionen i Frankrike.

jillian fergeau

BLOGG

En opplæringskultur som støtter mangfold

ISS er et svært mangfoldig selskap og det er spesielt viktig for oss å tilpasse opplæringen og utviklingsløpet til hver enkelt medarbeider, slik at de får de rette forutsetningene og ferdighetene for å lykkes i jobben.

iss austria digital learning