FOLKENE VÅRE

Med full ryggdekning

Vi tror at en mangfoldig arbeidsstokk er en glad og produktiv arbeidsstokk. Vårt sterke engasjement for folkene våre – og deres engasjement for hverandre – er blitt et særtrekk ved kulturen vår. Denne unike historien fra Neals Coleman ved ISS UK er et godt eksempel på hva som gjør folkene våre så spesielle.

People UK - Neals 5
Vi er overbevist om at en mangfoldig arbeidsstyrke er en glad og produktiv arbeidsstyrke, og vårt sterke engasjement for folkene våre – og ikke minst samfølelsen blant dem – er blitt karakteristisk for kulturen vår.  

Vi jobber for å rekruttere og holde på et mangfold av dyktige, lojale og fremfor alt glade personer. Neals Coleman er en slik person. Neals har jobbet i ISS i ti år, sist som Bid Quality Director for ISS UK. Neals er født og oppvokst i Teheran i Iran og flyttet til Storbritannia 13 år gammel, midt under den iranske revolusjonen.  

Trass i urolighetene som foregikk den gangen, forteller Neals at det gikk ganske smertefritt å flytte til et nytt land, både kulturelt og sosialt.  

«Jeg har aldri blitt møtt med fordommer i arbeidslivet basert på hvor jeg er født. Da har det i så fall handlet om at jeg var kvinne. Jeg har til tider følt at ting er vanskeligere fordi jeg var kvinne. Men vel å merke aldri i ISS.»  

«Det er usikre tider, men uansett hva som skjer, og uansett hvordan vi kommer ut av Covid-19-krisen, er jeg sikker på at ISS vil fortsette å være en organisasjon med en positiv og inkluderende kultur – en organisasjon som oppmuntrer til og feirer mangfold.»

Neals Coleman, Bid Quality Director for ISS UK
«Noe jeg ikke har sett andre steder» 

Neals jobbet først med store internasjonale ISS-kunder i privat sektor. De første ukene ble hun sendt til København for å delta i et tre dagers opplæringsprogram, der hun ble kjent med kolleger fra hele verden.  

«Ganske tidlig så jeg noe i ISS som jeg ikke hadde sett noe annet sted. Jeg var omgitt av folk fra mange forskjellige land og med svært ulik bakgrunn, og jeg følte en sterk støtte. Det åpnet sinnet mitt for den typen organisasjon ISS var, og slo an tonen for hele opplevelsen. Det er noe jeg har båret med meg videre helt til i dag.» 

I løpet av tiden i ISS har Neals endret arbeidsoppgaver mange ganger, og hun mener mye av suksessen skyldes at hun har hatt gode ledere.  

«Noen ganger føler jeg at sjefene mine kjenner meg bedre enn jeg selv gjør. De kan foreslå ting som 'hva om du påtar deg denne rollen?' eller 'her hadde du blomstret'. Da sitter jeg noen ganger og tenker: 'Hvordan kunne du vite det!?' Jeg har lært meg å lytte til rådene deres, for de bryr seg virkelig om at jeg skal lykkes.»  

 
En positiv og inkluderende kultur 
Opp gjennom årene, etter hvert som rollene hennes har endret seg, har hun fått stadig større verdsettelse av ISS og folkene der. 

«Det er definitivt noe spesielt ved ISS, og selv om jeg ikke helt klarer å sette fingeren på det, kan jeg bare si: Måtte det bare vare. Nå har jeg jobbet her i ti år, og i løpet av alle opp- og nedturene er det den inkluderende kulturen som har fått meg til å bli.» 

Neals ser lyst på framtiden.  

«Det er usikre tider, men uansett hva som skjer, og uansett hvordan vi kommer ut av Covid-19-krisen, er jeg sikker på at ISS vil fortsette å være en organisasjon med en positiv og inkluderende kultur – en organisasjon som oppmuntrer til og feirer mangfold.» 

Hold deg oppdatert

Registrer deg for siste nytt fra ISS. Du kan avregistrere deg når som helst.

Registrer deg her

Historier om mennesker, arbeidsplasser og planeten vår

PEOPLE MAKE PLACES

Mer enn 60K kunder fordelt på 30+ land