ENGASJERTE MENNESKER

Ved å velge oss, får du kun oss

Alle våre medarbeidere er en avgjørende del av vårt team. De innehar kunnskap, utstyr og motivasjon for å levere service av høyeste standard - hver eneste dag. Vi kaller vår arbeidsmetode "selv-leveranse" I praksis betyr det å myndiggjøre våre nesten 500 000 medarbeidere til å skape minneverdige øyeblikk for deg.

Support_Graded
DK Case - Vivian Heilmann

«Jeg startet yrkeslivet som slakter. Jeg tenke aldri på å gjøre det jeg gjør nå.»

Vivians historie er et godt eksempel på hva som gjør ISS til en særegen arbeidsplass: De ansatte – mennesker som tar det ekstra steget og bryr seg om menneskene de hjelper.

Møt Vivian

Medarbeidere med kraften til å levere

Når du samarbeider med oss, samarbeider du med mennesker som er rekruttert og utviklet for å ha den beste servicetankegangen i bransjen. Uansett om vi deler kunnskap uformelt eller gjør om beste praksis til globale prosedyrer, er medarbeiderne våre dedikerte til å ta vare på kundene og menneskene deres, og de gjør det lille ekstra for å få bygget eller lokalet til å fungere bedre.

Selvlevering gir effektivitet og kvalitet

Høye standarder på eksterne tjenester handler om å matche riktig talent med riktig utvikling og tankesett. Ved å ta vare på våre egne medarbeidere og sikre at de elsker å jobbe hos oss, snarere enn å outsource til ikke-ISS-team, kan vi bedre styre risikoen, øke driftseffektiviteten og åpenheten, og kontrollere servicekvaliteten på arbeidsplassen.

Konstant læring og utvikling er viktig

Man slutter aldri å lære Og vi vet at kvalifiserte medarbeidere – enten de blir mer spesialiserte eller utvider ferdighetsområdet sitt – trives mer med jobben og blir værende lenger. Derfor investerer vi kontinuerlig i våre medarbeideres utvikling. På alle nivåer i organisasjonen får medarbeiderne den omsorgen og oppmerksomheten de trenger for å trives i vår kultur, slik at de gjør stor og positiv innvirkning på din.

Medarbeidere med bredere kunnskap betyr mer fleksibilitet

Ved å tilby variasjon innen kompetanseoppbygging og karriereutvikling, blir medarbeiderne våre mer fleksible på tvers av teamene. Gjennom opplæring av mennesker kan vi for eksempel tilby mer støtte i rushtiden i bedrifts-restauranten ved at resepsjonisten fungerer som vert under serveringen. Eller ved at en renholder som har fått opplæring i vedlikehold kan hjelpe til med grunnleggende reparasjoner på arbeidsplassen. Dette er grunnen til at kundene ofte opplever at vi bringer en helhetlig og altomfattende tilnærming til arbeidsplassen.

Global kunnskap

Gjennom utvikling bygger medarbeiderne våre kunnskap og ferdigheter de trenger, og som de bringer tilbake til det globale samfunnet og til våre kunder. Uansett hvilken utfordring vi snakker om, er sjansen stor for at vi har møtt den et sted i verden og at vi har innlemmet løsningen i våre lærings- og utviklingsprogrammer, så vel som i våre standard driftsprosedyrer.
US case - plants

«Medarbeiderne dine kan kose seg med god mat, samtidig som du gjør en forskjell når det gjelder bærekraft, helse og velvære.»

En av våre sjefskokker, Matt Yuen, har introdusert en mer bærekraftig tilnærming til mattjenester ved å bruke mer plantebaserte ingredienser og redusere fokuset på dyreprodukter.

Møt Matt
Our culture_Graded

VÅR KULTUR

People who make a difference

Vi rekrutterer mennesker som bryr seg og som har lidenskapen og omtanken som kreves for å gjøre en forskjell for våre kunder. Gjennom takknemlighet, anerkjennelse og utvikling, skaper vi en innbydende og støttende kultur som omfavner inkludering og mangfold, og som gir mennesker muligheten til å være kreative, innovative og produktive.

Lær mer om vår kultur

Historier om mennesker, arbeidsplasser og planeten vår

PEOPLE MAKE PLACES

Mer enn 60K kunder fordelt på 30+ land