Oppsummering fra informasjonsmøtet 7. september

I informasjonsmøtet 7. september delte Carl-Fredrik Langård-Bjor en oppdatering om 
arbeidet med å samle ISS og Toma til ett sterkere selskap. Her oppsummerer vi de 
viktigste budskapene og spørsmålene som ble besvart.
Uten_tittel_-_20._mai_2026_kl._14.06.33_(2) (1)

Sikkerhet og trygghet først


Møtet startet med en påminnelse om at vi skal passe på hverandre. Ser vi noen som 
jobber utrygt, skal vi si ifra. En liten beskjed kan gjøre en stor forskjell og bidra til en 
tryggere arbeidsplass for alle.

Sikkerhetsløftene er:

  • Jeg sier ifra

     

  • Jeg stopper farlig arbeid

     

  • Jeg bruker riktig utstyr og metode

     

  • Jeg lærer av feil

     

  • Jeg passer på de rundt meg


Vi skal bygge videre på det beste fra begge selskaper


Ambisjonen er å bli Norges ledende selskap innen facility management. Det handler ikke 
bare om størrelse, men om å skape et enda bedre selskap for medarbeiderne og 
kundene våre.

ISS og Toma har begge sterke fagmiljøer, dyktige medarbeidere og gode måter å jobbe 
på. I integrasjonen skal vi lære av hverandre og ta vare på det som fungerer godt i begge 
selskaper.

Den nye konsernledelsen kom på plass 18. august. Nå fortsetter arbeidet med å avklare 
hvordan selskapet skal organiseres, og hvordan vi skal jobbe sammen fremover. Målet er 
at vi fra 1. januar 2027 skal fungere som ett selskap.


Fire spørsmål ble besvart


Hvordan vil den videre organiseringen gjennomføres?

Organiseringen vil skje i flere faser frem mot 1. januar 2027. Vi har startet med stab- og 
støttefunksjonene. Andre deler av virksomheten følger senere i en planlagt rekkefølge.
Prosessen starter med virksomhetsoverdragelse og følges opp med arbeid knyttet til 
organisering, roller og ansvar der det er nødvendig. Medarbeidere som blir berørt av 
endringer, vil få informasjon direkte og personlig før endringene gjennomføres.


Hva betyr integrasjonen for arbeidshverdagen min akkurat nå?

For de aller fleste betyr integrasjonen ingen umiddelbare endringer i arbeidshverdagen. 
Frem til du får annen informasjon, fortsetter du i din nåværende rolle med samme 
ansvar, arbeidsoppgaver og arbeidssted som i dag.

Noen medarbeidere vil delta i kartlegginger, arbeidsmøter eller andre aktiviteter knyttet 
til integrasjonen. Vårt viktigste fokus er å sikre stabil drift, gode kundeopplevelser og god 
informasjon underveis.


Hvordan skal vi håndtere spørsmål fra kunder?

Kundene skal møte en profesjonell og trygg organisasjon. Vi fortsetter å levere som 
normalt, samtidig som vi arbeider med å samle styrkene fra begge selskaper.

Dersom en kunde har spørsmål om integrasjonen, skal vi være åpne om det vi vet. Er du 
usikker på detaljer eller hva du kan svare, kan du kontakte nærmeste leder.


Når får vi mer informasjon?

Vi deler informasjon fortløpende etter hvert som beslutninger tas. Noen forhold er 
allerede avklart, mens andre krever mer kartlegging og vurdering.

Vi skal være åpne om det vi vet, ærlige om det vi ikke vet ennå og gi relevant informasjon 
så tidlig som mulig gjennom de etablerte kommunikasjonskanalene og lederlinjen.


Vi holder dere oppdatert

Vi forstår at mange har spørsmål om integrasjonen. Informasjon og svar på vanlige 
spørsmål blir derfor oppdatert fortløpende på informasjonssiden om integrasjonen. Vi 
oppfordrer alle til å besøke siden jevnlig for å holde seg oppdatert