ISS og Toma tar nå et nytt viktig steg på veien mot å bli ett selskap. Den overordnede
organiseringen er besluttet, og den nye konsernledelsen skal lede arbeidet videre
mot én samlet organisasjon fra 1. januar 2027.
Slik skal det nye selskapet organiseres
Den nye organiseringen tar utgangspunkt i ISS sin eksisterende organisasjonsstruktur.
Dette er en etablert modell som brukes på tvers av ISS globalt, med tydelige
driftsdivisjoner og rendyrkede stab- og støttefunksjoner som støtter virksomheten på
tvers.
Organisasjonsstrukturen gir rammene for hvordan vi organiserer virksomheten. Samtidig
er det menneskene, kompetansen og arbeidsmåtene fra både ISS og Toma som skal
være med på å forme det nye selskapet.
Målet er å bygge ett nytt selskap med utgangspunkt i styrkene, erfaringene og
kompetansen som finnes i både ISS og Toma. Tomas lokale styrke, entreprenørskap,
sterke kunderelasjoner og nærhet skal sammen med ISS sin globale kompetanse,
konsepter, systemer og gjennomføringskraft bidra til å utvikle et enda sterkere selskap.
Et viktig virkemiddel for å bygge én organisasjon er at vi sitter sammen. Arbeidet med
dette starter nå, og vi kommer tilbake med mer informasjon etter hvert som planene
konkretiseres.
Den nye organiseringen innføres stegvis gjennom høsten. Dersom det blir aktuelt
med endringer som berører deg, vil du få informasjon i god tid. Frem til da fortsetter
arbeidet som i dag.
Ny konsernledelse og videre ledelsesstruktur
Den nye konsernledelsen skal lede det samlede selskapet og drive integrasjonen videre.
Sammen har de ansvar for å bygge en sterk organisasjon som bygger videre på styrkene,
kompetansen og erfaringene fra både ISS og Toma.
Organisasjonskartene under viser den nye konsernledelsen og hvordan Toma
organiseres videre i integrasjonsperioden.
Den nye konsernledelsen skal lede det samlede selskapet og drive integrasjonen videre mot én felles organisasjon.
Toma vil i en overgangsperiode ha en egen ledelsesstruktur som sikrer god drift og fremdrift gjennom integrasjonsperioden.
Hva skjer videre?
Den overordnede organiseringen og konsernledelsen er en viktig milepæl i arbeidet med
å bygge ett selskap. Samtidig er dette starten på neste fase av integrasjonen.
Gjennom høsten vil organisasjonen utvikles og konkretiseres steg for steg.
Integrasjonsprosjektet leder og koordinerer arbeidet, og vi vil fortsette å dele
informasjon når nye beslutninger tas og nye milepæler nås.
Når det blir aktuelt med endringer som berører deg eller din arbeidshverdag, vil du få
informasjon.
Målet er tydelig: Fra 1. januar 2027 skal vi fungere som ett selskap.
Frem til da skal vi fortsette å bygge videre på det beste fra ISS og Toma – med respekt for
historien, menneskene, kundene og kompetansen i begge selskaper.